Notre engagement

Permettre à chaque jeune, quelles que soient ses origines sociales, territoriales ou culturelles, qu'il soit ou non en situation de handicap, de trouver sa voie et d’aller au plus loin de ses capacités.

Nos valeurs

Aider chaque jeune à aller au plus loin de son potentiel, telle est l’ambition du Centre Égalité des Chances de l’ESSEC pour répondre à 3 défis majeurs de la société française :

- le défi éducatif d’accueillir toujours plus de diversité dans les formations les plus ambitieuses comme l’ESSEC - et plus largement les grandes écoles - et recruter des talents de toutes origines sociales et territoriales ;

- le défi politique de bénéficier d’une élite intellectuelle, scientifique, économique, artistique... à l’image de la diversité de notre société, plus ancrée dans le réel et capable de comprendre la pluralité des enjeux sociétaux actuels et à venir;

- l’exigence sociale de convaincre chaque jeune qu’il a un rôle à jouer dans la société, des compétences et des savoirs à mettre au service du bien commun et de sa propre réussite, même quand le hasard de la naissance ou de la vie ne lui permet pas d’avoir statistiquement les meilleures chances de réussite.

Nos principes d'action

  • Accompagner les publics les plus fragiles, sur les territoires qui en ont le plus besoin : éducation prioritaire, quartiers en politique de la ville, outre-mer, territoires isolés…

  • Travailler en réseau, à la croisée de la société civile, des jeunes et leurs familles, des territoires, de l’ESSEC et ses étudiants, de la sphère publique, de l’économie sociale et solidaire et des entreprises.

  • Agir selon un principe de mise en capacité de nos bénéficiaires et de transfert de compétences auprès de nos partenaires.

  • S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue, via des évaluations externes, des retours d’expérience et une veille sur les résultats de la recherche fondamentale.

  • Faciliter les rencontres et le partage entre des personnes d’univers différents pour favoriser le mieux vivre ensemble.

3 leviers pour une société plus inclusive

  1. L'Égalité des chances

Depuis 2002, l'ESSEC met en œuvre des dispositifs d’accompagnement pour permettre à chaque collégien et lycéen, quelles que soient ses origines sociales, territoriales ou culturelles, qu'il soit ou non en situation de handicap, de trouver sa voie et de poursuivre des études lui permettant d'exploiter pleinement son potentiel.

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  1. L'Ouverture sociale

L’ESSEC, mène une politique volontariste visant à diversifier les origines sociales et territoriales des étudiants admis à l'ESSEC. Au-delà des actions de recrutement de ces nouveaux publics, de nombreuses aides au financement des études - bourses, apprentissage, prêts à taux très faible et sans caution...- sont mises en place pour rendre les formations accessibles à tous les budgets.

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  1. La conscience sociétale

Pour que ses étudiants soient des décideurs responsables et pour qu’ils puissent s’appuyer sur une connaissance des réalités de la société, l’ESSEC s’est engagée à former tous ces étudiants aux enjeux sociétaux. C'est la raison d'être de la Fresque de la diversité et de toutes les expériences d’altérité proposées aux étudiants pendant leur cursus par le tutorat, par des stages ouvriers, par des temps d’immersion aux côtés des plus fragiles. Le Centre Égalité des chances est partie prenante de cette dynamique générale.

Chiffres clés

3 ooo

jeunes ont bénéficié de plus
de 60h d'accompagnement personnalisé

3oo

nouveaux jeunes tutorés
chaque année

100

nouveaux étudiants tuteurs ESSEC chaque année

8o ooo

élèves accompagnés par TrouveTaVoie

2 5oo

professeurs du secondaire formés et impliqués dans TrouveTaVoie

350+

établissements partenaires

nos dispositifs

3 questions à Vincenzo Esposito Vinzi

Directeur général du groupe ESSEC,
Président de la commission Diversité de la CGE.

Pourquoi l’ESSEC développe-t-elle tous ces dispositifs d'ouverture sociale ?

Face aux enjeux sociétaux auxquels nous sommes confrontés, nous ne pouvons qu’agir ! L’ESSEC est une école fondée sur des valeurs d’humanisme et de responsabilité, et ces dispositifs participent à les traduire en actes forts. Il est de notre responsabilité, en tant que grande école, de faire émerger tous les jeunes talents de notre société. Et c’est notamment en contribuant à réduire les inégalités d’accès aux études supérieures que nous pourrons relever ce défi.

Quels bénéfices pour l’ESSEC ?

Le bénéfice est double. D’une part, nous considérons qu’il est de notre ressort de développer chez nos étudiants – qui sont les recruteurs, managers... les leaders de demain !- une conscience sociétale accrue. En participant à nos dispositifs, les étudiants se confrontent à une pluralité de réalités et à des problématiques complexes. D’autre part, la diversité des profils de nos étudiants (plus de 20 % de boursiers et plus de 30 % d’internationaux) nous amène à réinterroger nos enseignements, nos pratiques et à innover sans cesse.

Et demain, quelles actions pour l’égalité deschances ?

L’ESSEC est très ambitieuse sur cette question qui fait partie de l’impact global que notre école se donne pour mission d’avoir sur la société. Nous souhaitons continuer à investir le champ de l’ouverture sociale en ouvrant encore plus les portes de notre école, en sensibilisant toujours plus nos étudiants et en entraînant dans notre sillon d’autres acteurs majeurs de la société (établissements d’enseignement supérieur, entreprises et organisations, partenaires publics) comme nous avons su le faire par le passé en impulsant par exemple la politique publique des Cordées de la réussite qui essaime aujourd’hui dans toute la France.