Notre engagement

Contribuer à une société véritablement inclusive où chaque individu trouve pleinement sa place dans le respect de ses singularités.

20 ans d'engagement à l'ESSEC !

Retour en images sur les valeurs de l'ESSEC en matière d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion !

5 leviers du PLAN d'ACTION "DIVERSITÉ et inclusion" DE L'ESSEC

FORMATION ET PEDAGOGIE

Former 100% des étudiants et apprenants à la diversité et aux pratiques inclusives et former toute la communauté éducative.

RECRUTEMENT

Augmenter la diversité des étudiants pour diversifier les futurs managers et s’appuyer sur une communauté éducative elle-même plus diverse.

CHANGEMENT SOCIETAL

Contribuer à une société et des entreprises plus inclusives en diffusant connaissances, outils et bonnes pratiques.

RECHERCHE ET PUBLICATION

Développer la recherche sur la diversité et l’inclusion.

CAMPUS INCLUSIFS

Rendre les campus et l’organisation ESSEC réellement inclusifs, pour inventer des modes de vie riches de tous les talents.

Nos valeurs

Aider chaque jeune à aller au plus loin de son potentiel, telle est l’ambition du Centre Égalité Diversité et Inclusion de l’ESSEC pour répondre à 3 défis majeurs de la société française :

- le défi éducatif d’accueillir toujours plus de diversité dans les formations les plus ambitieuses comme l’ESSEC - et plus largement les grandes écoles - et recruter des talents de toutes origines sociales et territoriales ;

- le défi politique de bénéficier d’une élite intellectuelle, scientifique, économique, artistique... à l’image de la diversité de notre société, plus ancrée dans le réel et capable de comprendre la pluralité des enjeux sociétaux actuels et à venir;

- l’exigence sociale de convaincre chaque jeune qu’il a un rôle à jouer dans la société, des compétences et des savoirs à mettre au service du bien commun et de sa propre réussite, même quand le hasard de la naissance ou de la vie ne lui permet pas d’avoir statistiquement les meilleures chances de réussite.

Nos principes d'action

Accompagner les publics les plus fragilisés, sur les territoires qui en ont le plus besoin : éducation prioritaire, quartiers en politique de la ville, outre-mer, territoires isolés…
Travailler en réseau, à la croisée de la société civile, des jeunes et leurs familles, des territoires, de l’ESSEC et ses étudiants, de la sphère publique, de l’économie sociale et solidaire et des entreprises.
Agir selon un principe de mise en capacité de nos bénéficiaires et de transfert de compétences auprès de nos partenaires.
Etre dans une démarche d’amélioration continue, via des évaluations externes, des retours d’expérience et une veille sur les résultats de la recherche fondamentale.
Faciliter les rencontres et le partage entre des personnes d’univers différents pour favoriser le mieux vivre ensemble.
S'inscrire dans la démarche #Together de l'ESSEC en tant qu'acteur important de la transition écologique et sociale de l'école et notamment de son Plan Diversité et Inclusion.

3 questions à Vincenzo Vinzi

Directeur général du groupe ESSEC, Président de la commission Diversité de la CGE.

Pourquoi l’ESSEC développe-t-elle tous ces dispositifs d'ouverture sociale ?

Face aux enjeux sociétaux auxquels nous sommes confrontés, nous ne pouvons qu’agir ! L’ESSEC est une école fondée sur des valeurs d’humanisme et de responsabilité, et ces dispositifs participent à les traduire en actes forts. Il est de notre responsabilité, en tant que grande école, de faire émerger tous les jeunes talents de notre société. Et c’est notamment en contribuant à réduire les inégalités d’accès aux études supérieures que nous pourrons relever ce défi.

Quels sont les bénéfices pour l’ESSEC ?

Le bénéfice est double. D’une part, nous considérons qu’il est de notre ressort de développer chez nos étudiants – qui sont les recruteurs, managers... les leaders de demain !- une conscience sociétale accrue. En participant à nos dispositifs, les étudiants se confrontent à une pluralité de réalités et à des problématiques complexes. D’autre part, la diversité des profils de nos étudiants (plus de 20 % de boursiers et plus de 30 % d’internationaux) nous amène à réinterroger nos enseignements, nos pratiques et à innover sans cesse.

Et demain, quelles actions pour l’égalité des chances ?

L’ESSEC est très ambitieuse sur cette question qui fait partie de l’impact global que notre école se donne pour mission d’avoir sur la société. Nous souhaitons continuer à investir le champ de l’ouverture sociale en ouvrant encore plus les portes de notre école, en sensibilisant toujours plus nos étudiants et en entraînant dans notre sillon d’autres acteurs majeurs de la société (établissements d’enseignement supérieur, entreprises et organisations, partenaires publics) comme nous avons su le faire par le passé en impulsant par exemple la politique publique des Cordées de la réussite qui essaime aujourd’hui dans toute la France.

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