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L’ESSEC est convaincue que plus que jamais, la formation doit jouer un rôle important dans la lutte contre les inégalités Femmes/Hommes. Il s’agit non seulement de permettre aux femmes de prendre leur juste place dans les organisations, au bon niveau de salaire et de responsabilité, mais également de les intégrer en tant que leviers de la transformation des entreprises pour construire « le monde d’après », un monde plus durable et plus solidaire.
Sous la houlette de la Professeure Viviane de Beaufort, des campagnes de sensibilisation sont menées et des activités proposées en partenariat avec des associations étudiantes dont HeForShe, association référente et membre du Conseil de Vie Etudiante, mais aussi les BDE.
Par ailleurs, des Ateliers négociation salaire et carrière sont proposés à toutes les étudiant-es organisées par le Career Center de l'ESSEC.
Les axes de développement de la Commission de travail Egalité Femmes/Hommes
Les axes de développement de la Commission de travail Egalité Femmes/Hommes
Pratiquer et transmettre une culture citoyenne de l’égalité Femmes/Hommes et appliquer une Tolérance zéro à l’égard des manquements à la Charte du Respect d'Autrui.
Lutter contre le sexisme et les Violences Sexistes et Sexuelles.
Sensibiliser à la mixité des carrières et préparer les étudiantes à se positionner auprès des organisations.
Perpétuer les formations dédiées dont le « Women Board Ready » et développer le réseau des alumni WBR en France et à l’étranger (partenariat Université Centrale Tunis-Honoris).
Développer et faire rayonner la recherche GENDER au sein de l'ESSEC avec le Women Empowerment ESSEC CEDE-CERESSEC, la chaire Leadership et Diversité et le COBS.
Soutenir une politique d’égalité professionnelle Femmes/Hommes au sein de l'ESSEC avec la Direction du Capital Humain.
Développer les moyens d’action (contacts corporate, mécénat, appels d’offre, partenariats ) et communiquer avec le blog dédié.
Women be European Ready
Women be European Ready
La formation ESSEC EXEC « Women Board Ready », accompagne les femmes candidates à des mandats aux Boards, et plus largement celles dont le parcours professionnel permet de briguer des postes de direction (Comex, Codir, Direction de filiales, Business Units) ou encore des dirigeantes de PME/ETI souhaitant réfléchir à leur gouvernance.
Club Génération Startupeuse
Club Génération Startupeuse
Le Club Génération Startupeuse depuis 2017 incube des projets à impact portés par des femmes (ou en mixte) , en numérique à partir de la plate-forme wirate, d'un groupe fermé LinkedIn et d'un drive et "in real life" à l'ESSEC CNIT La Défense, en mode collectif et individualisé. Cet accompagnement se fait sur la base de bénévolat d' expert.es grâce à des partenariats avec diverses organisations externes ou internes ESSEC Ventures et Antropia.
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